Что такое гендерная квота и как она может улучшить сложившуюся дискриминацию женщин? Насколько эффективно применение такой меры в разных социальных сферах? Рассказываем в статье.
Время чтения: 4 минуты.
Что это?
Гендерные квоты — минимальные требования по количественному соотношению женщин и мужчин в компаниях и государственных органах. Они нужны для того, чтобы проводить более успешную борьбу с дисбалансом в сторону мужчин, особенно в сфере государственного управления и среди топ-менеджерских позиций. С помощью квот можно добиться равенства по отношению к женщинам, которые зачастую не могут преодолеть «стеклянный потолок» и занять руководящие позиции в компаниях.
Где-то есть такие квоты?
Во многих европейских странах введены «женские» квоты для крупных компаний, особенно тех, которые вышли на международный рынок. Норвегия стала первой страной, которая приняла такие меры в 2003 году. К 2018 году примерно 44,1% женщин занимали места в советах директоров 200 норвежских компаний, что превышает требуемый минимум в 40%. В 2007 году Испания ввела гендерные квоты, за ней последовали Исландия в 2010 году, а в 2011 году Франция, Бельгия, Италия и Дания. В 2015 году Германия ввела квоты, а в 2017 году такие меры были приняты в Португалии и Австрии.
В январе 2021 года Германия ввела дополнение: теперь в совете директоров немецких компаний размеров от четырех человек обязательно должна быть хотя бы одна женщина. В 2023 в парламент Испании внесли закон о гендерных квотах в советах директоров крупных компаний и партийных списках. Если закон вступит в силу, то в больших корпорациях, а также в министерствах доля женщин на руководящих постах обязательно должна быть не менее 40%. Это же правило будет действовать для партийных списков на выборах.
Смотрите курс-саммари «История феминизма», чтобы узнать о том, за какие идеи на самом деле борется это движение. А по промокоду BLOG15 вы сможете получить бесплатный доступ ко всем курсам на 15 дней — он действует до 25 июля при регистрации нового пользователя в приложении и на сайте.
![](https://static.tildacdn.com/tild3666-3337-4066-a361-636237363738/__1_1.png)
Положительная сторона
Главный аргумент в пользу гендерных квот — необходимость преодоления дискриминации, с которой женщины сталкиваются в политике, финансовом секторе и бизнесе. Исторически сложившееся неравенство, включающее в себя предвзятость при найме и последующее игнорирование при работе, сильно влияют на женщин. Для того, чтобы добиться равной оплаты в одной и той же сфере, им нередко приходится быть буквально вдвое лучше, чем их коллеги-мужчины. С введением дополнительного обязательства по найму женщин эта ситуация улучшится.
Существуют страны, где гендерные квоты уже успешно внедрены и привели к положительным результатам — мы приводили их выше. Исследования показывают, что в странах, где были введены гендерные квоты в политической сфере, не просто увеличилось представительство женщин в парламентах. Там ещё и качественно улучшилось обсуждение новых законов — женщины привносят новый взгляд на проблемы и поднимают вопросы, которые игнорировались годами. Это отражает разнообразные потребности и интересы современного общества. Повышение представительности женщин — путь к созданию более справедливого и инклюзивного мира.
Гендерные квоты есть не только в общественной сфере. Так, «Оскар» обязал режиссёров номинируемых фильмов соблюдать антидискриминационную политику. Им нужно не только включать в производственный процесс женщин, но и нанимать на работу представителей меньшинств и избегать дискриминации по цвету кожи. Это нужно для того, чтобы обеспечить инклюзивность в кинопроизводстве, где женщинам традиционно отводилась роль безмолвных статисток, бегающих за кофе, или монотонная работа вроде монтажа плёнки.
![](https://static.tildacdn.com/tild6164-6164-4261-b437-316234306236/photo.png)
Критика гендерных квот
Несмотря на то, что гендерные квоты считаются важным инструментом достижения равенства, распространена и критика в их сторону. Один из наиболее часто выдвигаемых аргументов заключается в том, что они могут привести к недостаточному выбору кандидатов. Это приведёт к компромиссам при найме: компания будет вынуждена выбрать менее способную женщину вместо мужчины, потому что нужно заполнить «женские» рабочие места. Однако этот аргумент нивелируется расширением области поиска новых сотрудников: можно поднять или опустить планку возраста, предложить помощь с релокацией, чтобы заинтересовать живущих в других регионах. Профессионалы находятся, если приложить чуть больше усилий.
Критики гендерных квот указывают на то, что они могут привести к искусственному перераспределению власти — заслуги и индивидуальные способности не будут учитываться, рассматриваться будет только гендер. Они предлагают слепую выборку кандидатов вместо квотирования. Это тоже хороший метод — если не знать заранее, кто делает тестовое задание, снижается риск дискриминации. Однако это не поможет при общем дисбалансе системы в сторону мужчин.
![](https://static.tildacdn.com/tild3834-6337-4738-b966-396631613139/1.png)
Нужны ли гендерные квоты?
Пока некоторые не понимают, почему женщины до сих пор борются за равноправие, ведь кажется, что они вполне равны с мужчинами, мы снова читаем новости о том, что гендерный разрыв в зарплате в России составляет 28%. Причем эксперты не отрицают, что в некоторых случаях разрыв между заработком мужчин и женщин может достигать 70%.
До сих пор встречаются случаи, когда женщина получает меньше, чем мужчина на аналогичной должности. Даже если у них абсолютно одинаковые способности, опыт и квалификация. Некоторые объясняют это издержками при выходе работницы в декрет, другие — тем, что мужчине нужно зарабатывать больше, так как он «глава семьи». Это всё можно назвать одним словом: стереотип. Чтобы избавляться от стереотипов и доказывать, что женщины тоже могут работать наравне с мужчинами, нужно дать им шанс на эту самую работу. Что и даёт гендерная квота.
Давно хотели послушать наши курсы-саммари? Специально для читателей журнала открываем бесплатный доступ ко всем курсам на 15 дней по промокоду BLOG15. Он действует до 25 июля при регистрации в приложении и на сайте.
![](https://static.tildacdn.com/tild3737-6134-4339-b334-336439313566/__2.png)
Что мешает девушкам занимать высокие посты в современных компаниях? Рассказываем в нашем материале:
Что такое «стеклянный потолок»?
С чего началась женская борьба за равные права? Как это изменило ход истории? Рассказываем в видео нашего проекта: