Не только обязанности: на что имеет право работник?

В статье рассказываем 12 самых важных законов, чтобы защитить свои права на работе.

Время чтения: 4 минуты.

Приложение для саморазвития. Скачать

Как заключить трудовой договор?

Ты прошел собеседование, получил оффер, и теперь пора оформлять отношения с работодателем. Тут возникает вопрос, какой договор заключать. Суть трудового договора заключается в том, что ты должен работать на регулярной основе по правилам работодателя. Но работодатель может предложить тебе договор гражданско-правового характера или ГПХ. В этом случае он будет не начальником, а заказчиком. Такие отношения регулирует Гражданский кодекс. При этом у тебя есть право на больничный, декретные выплаты, начисляется пенсионный стаж. Еще работодатель может предложить оформить самозанятость. У тебя не будет декретов, больничных, и не будет начисляться стаж. Зато ты сможешь уволиться одним днем.

Существуют признаки трудового договора. Давай пройдемся по списку, как узнать трудовой договор:
Перед заключением договора нужно было выполнить тестовое задание
Ты работаешь на постоянной основе на протяжении нескольких месяцев
Получаешь фиксированную ежемесячную зарплату
Если у тебя совпал хотя бы один пункт, этого достаточно, чтобы попросить работодателя переквалифицировать ГПХ в трудовой договор.

Какие у тебя права на испытательном сроке?

Часто на испытательном сроке платят меньше. Проверяй в договоре оклад, должность, обязанности, распорядок дня. Если в договоре не написано про испытательный срок, значит, его нет. Есть лайфхак. Если ты окончил вуз меньше года назад и устраиваешься по специальности, испытательный срок не положен.

Сколько стоят переработки?

Ты прошел испытательный срок и можешь спокойно работать. Полная рабочая неделя равняется 40 часам. При этом в течение недели минимум 42 часа непрерывного отдыха. Работать сверхурочно можно не больше 4 часов в течение двух дней подряд и не больше 120 часов в год. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Если босс заставляет тебя поработать в выходной, ты имеешь право отказаться.

Если ты соглашаешься работать сверхурочно, то ее оплачивают в повышенном размере или компенсируют отгулом.

Как не потерять заработанное

Если деньги не поступили вовремя, ты можешь просить у работодателя компенсацию за каждый день просрочки. А если зарплаты нет больше 15 дней, на работу можно не ходить. Права штрафовать сотрудников у работодателя нет. Если тебе выписывают штраф за рыбу в микроволновке, воспользуйся статьей 192 ТК РФ.

Что делать, если тебя увольняют?

Для увольнения есть два основания: однократное грубое нарушение, например, прогул без причины и предупреждения и неоднократное негрубое нарушение. Закон гарантирует, что ты можешь уволиться в любой момент, предупредив работодателя за две недели. Если работодатель вынуждает написать заявление по собственному желанию, он нарушает закон.

За четыре минуты чтения статьи ты узнал, что:
Помимо трудового договора работодатель может предложить оформить договор гражданско-правового характера или самозанятость. У каждого из них есть плюсы и минусы
Работать сверхурочно можно не больше 4 часов в течение двух дней подряд. Причем переработки оплачиваются в повышенном размере
Тебя могут уволить только по двум причинам: за однократное грубое нарушение, например, прогул без причины и неоднократное негрубое нарушение