В статье рассказываем 12 самых важных законов, чтобы защитить свои права на работе.
Время чтения: 4 минуты.
Время чтения: 4 минуты.
Как заключить трудовой договор?
Ты прошел собеседование, получил оффер, и теперь пора оформлять отношения с работодателем. Тут возникает вопрос, какой договор заключать. Суть трудового договора заключается в том, что ты должен работать на регулярной основе по правилам работодателя. Но работодатель может предложить тебе договор гражданско-правового характера или ГПХ. В этом случае он будет не начальником, а заказчиком. Такие отношения регулирует Гражданский кодекс. При этом у тебя есть право на больничный, декретные выплаты, начисляется пенсионный стаж. Еще работодатель может предложить оформить самозанятость. У тебя не будет декретов, больничных, и не будет начисляться стаж. Зато ты сможешь уволиться одним днем.
Существуют признаки трудового договора. Давай пройдемся по списку, как узнать трудовой договор:Если у тебя совпал хотя бы один пункт, этого достаточно, чтобы попросить работодателя переквалифицировать ГПХ в трудовой договор.
- Перед заключением договора нужно было выполнить тестовое задание
- Ты работаешь на постоянной основе на протяжении нескольких месяцев
- Получаешь фиксированную ежемесячную зарплату
Какие у тебя права на испытательном сроке?
Часто на испытательном сроке платят меньше. Проверяй в договоре оклад, должность, обязанности, распорядок дня. Если в договоре не написано про испытательный срок, значит, его нет. Есть лайфхак. Если ты окончил вуз меньше года назад и устраиваешься по специальности, испытательный срок не положен.
Ночуешь на работе, а последний отпуск у тебя был пять лет назад? Получи четыре совета по тайм-менеджменту от психолога в саммари «Переработки: инструкция по применению» всего за 10 минут. И тебе даже не придется тратить 10 часов на чтение книги Эмили и Амелии Нагоски.
Сколько стоят переработки?
Ты прошел испытательный срок и можешь спокойно работать. Полная рабочая неделя равняется 40 часам. При этом в течение недели минимум 42 часа непрерывного отдыха. Работать сверхурочно можно не больше 4 часов в течение двух дней подряд и не больше 120 часов в год. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Если босс заставляет тебя поработать в выходной, ты имеешь право отказаться.
Если ты соглашаешься работать сверхурочно, то ее оплачивают в повышенном размере или компенсируют отгулом.
Как не потерять заработанное
Если деньги не поступили вовремя, ты можешь просить у работодателя компенсацию за каждый день просрочки. А если зарплаты нет больше 15 дней, на работу можно не ходить. Права штрафовать сотрудников у работодателя нет. Если тебе выписывают штраф за рыбу в микроволновке, воспользуйся статьей 192 ТК РФ.
Что делать, если тебя увольняют?
Для увольнения есть два основания: однократное грубое нарушение, например, прогул без причины и предупреждения и неоднократное негрубое нарушение. Закон гарантирует, что ты можешь уволиться в любой момент, предупредив работодателя за две недели. Если работодатель вынуждает написать заявление по собственному желанию, он нарушает закон.
За четыре минуты чтения статьи ты узнал, что:
- Помимо трудового договора работодатель может предложить оформить договор гражданско-правового характера или самозанятость. У каждого из них есть плюсы и минусы
- Работать сверхурочно можно не больше 4 часов в течение двух дней подряд. Причем переработки оплачиваются в повышенном размере
- Тебя могут уволить только по двум причинам: за однократное грубое нарушение, например, прогул без причины и неоднократное негрубое нарушение
Мы — «Правое полушарие Интроверта», сервис, где все объясняют за 10 минут и поощряют саморазвитие. Смотри одно саммари за 99 рублей или забирай доступ ко всей библиотеке за 300 рублей. Держи промокод BLOG30 на месяц бесплатной подписки.
А в этой статье рассказываем, как твои установки мешают тебе много зарабатывать:
Почему я мало зарабатываю?
