Обе очень стараются и делают всё, чтобы преуспеть в своём деле. Они так много сил отдают работе, что сталкиваются с главными проблемами трудоголиков: эмоциональным выгоранием, нехваткой сил и трудностями в личной жизни. Чем отличаются их характеры? Как так вышло, что Миранда выбрала Энди, а не Эмили? Давайте разбираться.
Время чтения: 2 минуты
Приложение для саморазвития. Скачать
Эмили
Человек, который живёт в офисе. Ей некогда поесть или отойти в туалет, она готова приходить на работу больной — всё, лишь бы выполнять свои обязанности и заслужить одобрение босса. Однако она не выглядит счастливой.
Она типичный молодой трудоголик с навязчивой потребностью работать. В какой-то момент начинаешь сомневаться: а она правда хочет столько работать или просто не может иначе? Ведь отдавать себя работе можно от избытка или от дефицита. В первом случае человек очень любит своё дело, и у него горят глаза. Он то и дело учится, читает что-то о своей профессии и постоянно говорит о своём любимом деле.
Во втором случае причина не в любви, а в ее нехватке: при помощи работы человек пытается получить ощущение, что он нужный, ценный и любимый. Похоже, Эмили видит в боссе человека, который когда-то наконец её оценит и полюбит, нужно только ещё постараться. Эмили увлечена не столько модой и не журналом, сколько желаниями Миранды. Босс нашу героиню не ценит, а та не уходит, только сильнее привязывается.
Очень интересный эпизод приключился с нашей героиней перед самым важным вечером в её карьере: Эмили попадает в больницу. Почти успех, и тут такой… самосаботаж. Она хоть и не специально, но всё себе испортила. Так бывает в некоторых случаях. Например, когда человек подменяет одно желание другим. Может, она только убеждает себя, что ей нужна карьера, а на деле душа просит чего-то другого?
Другой вариант — когда сознательно человек хочет успеха, а неосознанно у него работает программа «старайся, но не достигай». Тогда он будет убеждён, что хочет достижений, но в последний момент что-то пойдёт не так: опоздает, заболеет, рейс отменится. Словом, происходит всё, но только не результат.
Энди
Эта женщина тоже хочет построить карьеру. В какой-то момент мы видим противостояние двух молодых девушек, и Миранда выбирает именно Энди. С логической стороны это кажется странным, ведь у Эмили куда больше опыта, она явно больше дорожит своей работой. Но у Энди есть то, что роднит их с Мирандой — самоуважение.
Энди очень интересна как сотрудник. Может показаться, что она — кошмар для любого работодателя: амбиций много, опыта мало. Но её прекрасные личные качества важнее нехватки знаний: она порядочна, быстро учится, признаёт свои ошибки, активно работает, делает невозможное, всё успевает, не тратит лишний раз время своего босса, прекрасно понимает своё место.
А самое удивительное в ней то, как чётко она разделяет себя как сотрудника и себя как личность. Она даёт более опытным коллегам себя критиковать и даже высмеивать, потому что так она у них учится. Но не уважать себя как человека она не позволяет. Именно это и разглядела в ней Миранда.
И по той же причине Энди уходит из мира, построенного Мирандой. Такие сотрудники — творческие, активные, ценящие себя — не могут находиться в системе, где так много тирании. Энди не хочет жить, чтобы работать, она хочет работать, чтобы жить. Девушка поняла, что работа — это важная часть жизни, но всего лишь часть. Когда человек делает много, то возникает иллюзия, что всё это страшно важно. И чтобы наработать профессионализм, необходимо на какое-то время стать похожим на трудоголика. Но ещё важнее вовремя из этого выйти.
Отношения с работой у всех складываются по-разному потому, что на это влияет много факторов. Имеют значение не только навыки и знания, но и психологические особенности: общий уровень самооценки, установки о работе, этап профессионального роста и даже особенности отношений с родителями. Бывают сферы, компании и руководители, с которыми трудно работать человеку с адекватной самооценкой. Встречаются должности, предполагающие отсутствие личной жизни. И есть те, кому эти месте работы подходят.
Правое полушарие Интроверта