Женщина всегда выполняет много дополнительных обязанностей. Нередко после основной работы ей нужно идти на «вторую смену», уже не связанную с заработком. Это уборка, уход за детьми, приготовление еды и другие мелкие бытовые дела, которые по умолчанию почему-то должна выполнять именно она. Разбираемся, как появилась «вторая смена», из чего она состоит и почему стала проблемой.
Время чтения: 3 минуты
Что такое «вторая смена»?
Само понятие появилось благодаря социологу Арли Хокшилд. В 1989 она написала книгу «Вторая смена. Работающие семьи и революция в доме», в которой она одной из первых описала весь масштаб проблемы двойной работы, ложащейся на женские плечи.
Хокшилд проводила глубинные интервью с парами, и на их основе получила неутешительную статистику: помимо более низкой по сравнению с мужчинами оплаты труда, неравенство полов ярко отображалось в том, что женщины вынуждены решать множество дополнительных проблем каждый день.
После восьми часов работы они возвращаются домой и продолжают трудиться, выполняя домашние дела, такие как приготовление еды, уход за детьми и т.д. Это очень энергозатратно и часто приводит к усталости, стрессу и психологическим проблемам на фоне недостатка времени для качественного отдыха.
К сожалению, спустя 30 лет после исследований Хокшилд гендерное неравенство в рутинных бытовых задачах всё ещё никуда не делось. Ситуация понемногу улучшается, но темпы этих изменений сильно зависят от прогрессивности общества: «вторая смена» более распространена там, где преобладает патриархальная модель взаимоотношений.
Откуда берётся «вторая смена»?
Основная причина появления «второй смены» — стереотипы, связанные с разделением труда в среднестатистической семье. Раньше мужские и женские обязанности были чётко разделены. Патриархальное устройство общества подразумевало, что женская работа зачастую оставалась невидима. В XXI веке это изменилось, но женщины всё равно не могут перевести дух после трудового дня.
Стереотипы о том, что жена «должна быть хорошей хозяйкой», а муж «должен зарабатывать на жизнь», внушаются многим с раннего возраста. Итогом такого воспитания становится постоянное чувство вины за невыполнение всех дополнительных дел. Несмотря на то что женщина работает на полную ставку, она верит, что забота о детях и быте — её обязанность. Иначе она будет «плохой матерью» или «ужасной женой».
Мужчины тоже не всегда торопятся помогать. При смене привычных ролей, когда женщина начинает зарабатывать больше партнёра, он сталкивается с осуждением со стороны социума. Фактор воспитания присутствует и здесь: мужчины, которые берут на себя часть «женских обязанностей» вроде уборки, выходят за пределы заложенного с детства восприятия гендерных ролей. Представления маскулинности и феминности связано не только с внешностью, но и с конкретными видами деятельности — выполнение дел, которые не соответствуют патриархальным стереотипам о семье, может вызвать кризис идентичности.
Как влияет на женщин «вторая смена»?
Высокий уровень стресса и невозможность отдохнуть — основная проблема при неравном разделении бытовых обязанностей в семье. Если после долгого рабочего дня продолжать выполнять бесконечные дела — готовить десять блюд на неделю вперёд, проверять домашние задания ребёнка, стирать и развешивать бельё каждые пару дней, — то можно сойти с ума. А если муж при этом не особо помогает (выкинул мусор — уже молодец), то стресс и недовольство жизнью гарантированы.
Постоянный стресс может стать причиной болезням. «Вторая смена» приводит к хронической усталости, бессоннице, головным болям и нервным расстройствам. Часто это остаётся незамеченным — выполнение множества рутинных дел входит в привычку и превращается в постоянный забег, как у белки в колесе. А если есть патриархально воспитанные родственники, которые внушают необходимость идеального выполнения всей этой работы, появляются и психологические проблемы: чувство вины, выгорание, депрессивные мысли и апатия.
Женщины, работающие вдвое больше партнёров, чувствуют себя перегруженными — из-за этого страдают отношения. Мужчины могут искренне не понимать проблему и считать, что они помогают, пылесося квартиру по субботам. Однако при этом есть вероятность, что они практически не занимаются ребёнком — если сын или дочь болеет, отгулы с большей вероятностью возьмёт именно мать. Такая ситуация легко может привести к конфликту и негативно повлиять на отношения.
С карьерой тоже могут возникнуть проблемы — кроме стеклянного потолка и неравной оплаты труда женщины сталкиваются с сексизмом на почве стереотипов, связанных со «второй сменой». Та же болезнь ребёнка автоматически подразумевает, что мать будет брать отгулы и не выполнять официальные рабочие обязанности. О том, что мужчина может взять отгул по такой причине, не задумываются.
Из-за множества дополнительных обязанностей женщины не успевают посвящать время саморазвитию и дополнительному обучению в профессиональной сфере. А отсутствие дополнительной квалификации может стать причиной отказа при повышении зарплаты или получении должности при смене работы.
Как решать вопрос
Главное — перестать считать «вторую смену» нормой. Члены семьи могут сильно помочь, перераспределив бытовые задачи между всеми. Это поможет найти время для отдыха, снизит уровень эмоциональной и физической нагрузки и улучшит взаимоотношения между партнёрами.
Важно, чтобы общество в целом признавало ценность выполняемой дома работы и оказывало должное уважение матерям и жёнам, которые берут её на себя. Изменение социальных норм может сыграть большую роль. Если в обществе не будет стандартного представления о распределении обязанностей по гендерному признаку, то их выполнение будет ложиться на всех в равной степени в домашней работе у всех членов семьи.
